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Desarrollado por la red internacional de certificadores IQNet, con la participación de diversos grupos de interés, recoje las mejores prácticas y recomendaciones a nivel internacional en materia de responsabilidad social, como las establecidas en la ISO 26000.

Su implantación permite mejorar la gestión de aspectos económicos, ambientales y de buen gobierno, y las relaciones con los grupos de interés, así como reducir riesgos e identificar oportunidades. Debido al modelo utilizado, de estructura de alto nivel, es fácilmente integrable a otros sistemas de gestión.

Así mismo, aporta un incremento de la confianza y credibilidad mediante la demostración del compromiso público y de la mejora con la sociedad, el medio ambiente y los grupos de interés.

Es un estándar de desarrollado para establecer directrices sobre la gestión de la responsabilidad social. Es de aplicación en cualquier organización independientemente del tamaño o el sector, y se puede utilizar como base para ayudar a las organizaciones a implementar e integrar la responsabilidad social. No es una norma certificable.

Su contenido está basado en siete materias fundamentales de la responsabilidad social como son: el gobierno corporativo, derechos humanos, prácticas laborales, medio ambiente, prácticas justa de negocio, asuntos de los consumidores y desarrollo de la comunidad; y promueve la integración de programas de responsabilidad en estos temas en las prácticas internas diarías de las organizaciones.

Con los mercados cada vez más exigentes, se espera que las organizaciones no solo ofrezcan productos y servicios de calidad, sino que además los procesos de producción o de prestación de servicios sean realizados de forma sostenible y que aporten credibilidad y transparencia a la empresa.

El referente mundial en memorias de sostenibilidad GRI (Global Reporting Initiative) tiene por objetivo crear condiciones para un intercambio transparente y fiable de información, a través del desarrollo y mejora contínua de las memorias. Las directrices actuales para realizar informes de sostenibilidad se denominan GRI Standards.

Nuestro asesoramiento garantiza que la memoria sea conforme a los principios y directrices espedificados por GRI y que la información sea veraz. Además, su elaboración comporta una mejora de la calidad, utilidad y credibilidad de la información y de los procesos de gestión. Por otro lado, sirve como herramienta de posicionamiento en el mercado en materia de sostenibilidad y permite comunicar a las partes interesadas el cumplimiento en sostenibilidad con credibilidad.

De acuerdo con la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, los planes de igualdad son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, con tendencia a lograr en la empresa la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, y a eliminar la discriminación por razón de sexo.

Sin embargo, esta ley establece que las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, tienen que adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, medidas que deberán negociar,  y si hace falta acordar, con los representantes legales de los trabajadores y trabajadoras en la forma que se determine en la legislación laboral.

Nuestro asesoramiento implica el establecimiento de 4 fases para su elaboración: elaboración de un diagnóstico, negociación, elaboración/implantación del plan (aplicación de las medidas) y seguimiento/evaluación del plan.

El pacto mundial es una iniciativa internacional propuesta por Naciones Unidas. Su objetivo es lograr un compromiso voluntario de las entidades en responsabilidad social, mediante la implantación de 10 Principios basados en derechos humanos, laborales, ambientales y de lucha contra la corrupción. Estos principios estan basados en Declaraciones y Convenciones Universales.

Los 10 Principios del Pacto Mundial son: las empresas y los derechos humanos; vulneración de los derechos humanos; las empresas y las libertades de asociación; las empresas y el trabajo forzoso y coacción, erradicación del trabajo infantil; la discriminación en la ocupación; las empresas y el medio ambiente; iniciativas para el respeto ambiental; difusión de tecnologías ecológicas; las empresas y la corrupción, la extorsión y el soborno.

Nuestro asesoramiento da soporte a la adesión voluntaria del Pacto Mundial y a la elaboración de los informes de progreso requeridos.

UNE 19601 Sistemas de gestión de cumplimiento penal. Requisitos con orientación para su uso.

ISO 37001 Sistemas de gestión anti-soborno. Requisitos con orientación para su uso.

Estos sistemas surgen como mecanismo de auto-regulación cada vez más necesarios para evitar riesgos de incumplimientos normativos, operativos y de reputación.

La implantación de los sistemas de gestión de compliance penal y anti-soborno y compliance tributario  serán elementos relevantes a considerar para evidenciar la diligencia debida, la prevención de actos ilícitos y la implementación eficaz y mejora de un sistema de gestión que permita asegurar y proporcionar evidencias a la dirección, administradores, autoridades judiciales, accionistas, inversores, clientes y otros grupos de interés que la organización ha tomado medidas razonables para prevenir la comisión de delitos, la corrupción y el soborno y de esta manera reducir el riesgo penal.